Epargne salariale: Le PEE

Le PEE : Définition simplifiée

Le PEE, ou Plan d’Epargne Salariale, est un dispositif collectif qui permet d’associer l’ensemble des salariés aux résultats de l’entreprise.
Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou une quote – part de ses bénéfices (participation). Les sommes peuvent être perçues directement ou déposées dans un Plan d’Epargne Salariale au choix du salarié. Une fois les primes épargnées dans le plan, l’entreprise peut verser une aide financière facultative qui viendra compléter les sommes déjà versées : il s’agit de l’abondement.  

Icone de PEE

Avantage financier de l'abondement

Prenons l’exemple d’une prime de 2000 € versée à un salarié dans une entreprise de moins de 50 salariés

Versement d'une prime (Classique)

Prime versée 2000€ ¹
Net Salarié 1500€ ²
Coût Entreprise 3000€

¹  Prime reçue par le salarié nette/brute de charge
²  Brute/nette d’impôt sur le revenu (IR)

Versement d'une prime (Via le PEE)

Abondemment 2000€
Net Salarié 1806€
Coût Entreprise 2000€

Pour une même somme versée par l’entreprise, grâce au PEE,

  1. le salarié obtient une prime plus avantageuse
  2. L’entreprise paye moins de taxes 

PEE et PERCO, quelle différence

Le PEE est un plan d’épargne entreprise : bien qu’avantageux, pour le salarié il reste un moyen d’investissement à moyen terme. Les fonds qui y sont déposés ne seront disponible que cinq ans après les premiers versements. 

Le PERCO est un plan de retraite collectif. C’est un moyen d’investissement à long terme dont les fonds déposés seront disponible à la retraite.