Le PEE : Définition simplifiée
Le PEE, ou Plan d’Epargne Salariale, est un dispositif collectif qui permet d’associer l’ensemble des salariés aux résultats de l’entreprise.
Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou une quote – part de ses bénéfices (participation). Les sommes peuvent être perçues directement ou déposées dans un Plan d’Epargne Salariale au choix du salarié. Une fois les primes épargnées dans le plan, l’entreprise peut verser une aide financière facultative qui viendra compléter les sommes déjà versées : il s’agit de l’abondement.
Avantage financier de l'abondement
Prenons l’exemple d’une prime de 2000 € versée à un salarié dans une entreprise de moins de 50 salariés
Versement d'une prime (Classique)
¹ Prime reçue par le salarié nette/brute de charge
² Brute/nette d’impôt sur le revenu (IR)
Versement d'une prime (Via le PEE)
Pour une même somme versée par l’entreprise, grâce au PEE,
- le salarié obtient une prime plus avantageuse
- L’entreprise paye moins de taxes
PEE et PERCO, quelle différence
Le PEE est un plan d’épargne entreprise : bien qu’avantageux, pour le salarié il reste un moyen d’investissement à moyen terme. Les fonds qui y sont déposés ne seront disponible que cinq ans après les premiers versements.
- Exonération d'impôt
- Abondement : 3 280 € d'exonération d'impôt sur le revenu pour l'entreprise ou 5 923€ pour les investissements en action
- Intéressement : 30 852 € d'exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié
Le PERCO est un plan de retraite collectif. C’est un moyen d’investissement à long terme dont les fonds déposés seront disponible à la retraite.
- Exonération d'impôt
- Abondement : 6 581,76 € d'exonération d'impôt sur le revenu pour l'entreprise
- Interessement : 30 852 € d'exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié